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A expectativa de que o fim da escala 6×1 seja aprovado no Congresso Nacional ainda neste semestre mobiliza o cenário político e trabalhista brasileiro. A declaração foi feita pelo ministro da Secretaria-Geral da Presidência da República, Guilherme Boulos, que enfatizou o empenho do governo federal em promover a diminuição da carga de trabalho semanal dos brasileiros e, consequentemente, o aumento do tempo livre disponível para os trabalhadores. Boulos expressou seu desejo de que a proposta seja pautada para votação, aprovada e promulgada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva nos próximos meses, visando proporcionar “paz, descanso e tempo com a família para lazer e cuidado”, elementos que considera básicos para a qualidade de vida de qualquer indivíduo. A medida representa um passo significativo na modernização das relações de trabalho no país, com potencial impacto em milhões de brasileiros.
O empenho governamental na reforma trabalhista
O governo federal tem demonstrado um forte compromisso com a melhoria das condições de trabalho no Brasil, e a proposta de eliminação da escala 6×1 é um dos pilares dessa agenda. A redução da jornada visa não apenas garantir mais tempo de descanso e lazer aos trabalhadores, mas também é vista como um fator que pode impulsionar a produtividade, ao combater o esgotamento e promover um maior bem-estar geral.
A visão do ministro e os benefícios esperados
Guilherme Boulos, uma das vozes mais ativas nessa discussão, reforçou a necessidade de pôr fim à escala 6×1, classificando-a como uma demanda urgente do trabalhador brasileiro. O ministro participou de um ato na Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz), no Rio de Janeiro, evento focado na criação de um Grupo de Trabalho Técnico da Maré para formular políticas para o Complexo da Maré. Durante sua fala, Boulos reiterou a convicção de que “nós vamos acabar com a escala 6×1 no Brasil. Essa é uma necessidade do trabalhador brasileiro”. A expectativa é que, com mais tempo para o descanso e a vida pessoal, os trabalhadores possam ter uma melhor qualidade de vida, impactando positivamente sua saúde física e mental, além de fortalecer os laços familiares e comunitários. Estudos e debates anteriores, como os que precederam a aprovação na Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) do Senado, já apontavam que a mudança para uma jornada mais curta, de 36 horas semanais, poderia, de fato, resultar em maior produtividade e menor absenteísmo.
A articulação política e o caminho legislativo
Para que o fim da escala 6×1 se concretize, um intenso trabalho de articulação política está em curso. Boulos tem atuado em conjunto com o Ministério do Trabalho e já se reuniu, com planos de manter novas conversas nas próximas semanas, com o presidente da Câmara dos Deputados, Hugo Motta (Republicanos-PB), para debater o tema e buscar apoio para a proposta. A iniciativa legislativa que prevê o fim da escala 6×1 é a Proposta de Emenda Constitucional (PEC) nº 8/2025, apresentada à Câmara dos Deputados em fevereiro do ano passado. A PEC conta com um significativo apoio, tendo sido assinada por 226 deputados. A autoria da proposta e a primeira signatária é a deputada Erika Hilton (PSOL/SP), correligionária de Boulos, o que demonstra a convergência de esforços em torno do projeto.
Superando resistências e estabelecendo precedentes
A implementação de mudanças significativas na legislação trabalhista, como a alteração da escala de trabalho, frequentemente encontra resistência por parte de setores específicos, especialmente o empresarial. No entanto, o governo tem se mostrado firme em seu propósito, utilizando argumentos e exemplos concretos para justificar a medida.
A postura diante da oposição empresarial
A respeito de uma eventual resistência por parte de grandes empresários à diminuição da carga de trabalho, Boulos se mostrou cético quanto à surpresa que tal oposição poderia gerar. Com uma postura incisiva, o ministro declarou que “o grande empresário ser contra não é nenhuma surpresa”. Ele ainda provocou, questionando: “Quando foi que grande empresário foi a favor de direito do trabalhador? Nunca vi na história. Se dependesse deles, seria escala 7×0. Se dependesse de muitos deles, não teria sido nem promulgada a Lei Áurea neste país”. Essa fala reflete a percepção do governo de que a defesa dos direitos trabalhistas muitas vezes exige uma superação de interesses setoriais para o benefício coletivo dos trabalhadores.
O exemplo do Palácio do Planalto
Como prova do compromisso e da viabilidade da mudança, o governo já estabeleceu um precedente dentro de suas próprias estruturas. No final do ano passado, o Palácio do Planalto erradicou a escala 6×1 para os trabalhadores terceirizados que prestam serviços na Presidência da República, incluindo pessoal da copa e da limpeza. Conforme garantido por Boulos, “São centenas de trabalhadores no Palácio do Planalto e, em dezembro, a gente assinou o fim da escala 6×1. Todos esses trabalhadores estão no máximo na escala 5×2”. Essa medida, aplicada a um contingente considerável de funcionários, demonstra que a transição é prática e benéfica. A demanda pelo fim da escala 6×1 e por melhores condições de trabalho e renda também foi um dos principais pedidos durante o Ato do Dia do Trabalhador, realizado na Cinelândia, no centro do Rio de Janeiro, evidenciando o amplo apoio popular à iniciativa.
Conclusão
A possível aprovação do fim da escala 6×1 representa um marco potencial nas relações de trabalho no Brasil. Liderado pelo ministro Guilherme Boulos e com o apoio de uma ampla frente parlamentar, o governo federal avança em uma agenda de valorização do trabalhador, buscando equilibrar a produtividade com a qualidade de vida. As articulações políticas estão em pleno andamento, e a expectativa de votação ainda neste semestre mantém acesa a esperança de milhões de brasileiros por mais tempo de descanso, lazer e convivência familiar. Embora a resistência de setores empresariais seja esperada, o precedente estabelecido no próprio Palácio do Planalto e o clamor popular reforçam a convicção de que esta mudança é não apenas desejável, mas também possível e necessária para um futuro mais justo e equitativo para o trabalho no país.
FAQ
O que é a escala de trabalho 6×1?
A escala 6×1 significa que o trabalhador cumpre seis dias de trabalho e tem um dia de folga. Essa jornada é comum em diversos setores, mas tem sido alvo de críticas por proporcionar pouco tempo de descanso e lazer, impactando a qualidade de vida do trabalhador.
Quais são os principais benefícios esperados com o fim da escala 6×1?
Os benefícios incluem maior tempo de descanso e lazer para os trabalhadores, mais tempo para a convivência familiar e cuidado pessoal, e potencial aumento da produtividade devido à redução do estresse e do esgotamento. O objetivo é melhorar a qualidade de vida e a saúde mental e física dos empregados.
Qual é o status legislativo da proposta para acabar com a escala 6×1?
O fim da escala 6×1 está previsto na Proposta de Emenda Constitucional (PEC) nº 8/2025, que foi apresentada à Câmara dos Deputados em fevereiro do ano passado e conta com 226 assinaturas. Houve aprovação prévia na CCJ do Senado, e a expectativa do governo é que a PEC seja pautada e aprovada ainda neste primeiro semestre.
Como o governo pretende superar a resistência de grandes empresários?
O governo reconhece que haverá resistência de parte do empresariado, que historicamente se opõe a medidas que aumentem os direitos trabalhistas. No entanto, o ministro Guilherme Boulos tem argumentado sobre a necessidade inadiável da mudança para os trabalhadores, além de usar o exemplo prático da erradicação da escala 6×1 para terceirizados no próprio Palácio do Planalto como prova da viabilidade da medida.
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