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A cidade de Cotia marca um avanço significativo em suas políticas de inclusão ao inaugurar o atendimento presencial do Polo de Empregabilidade Inclusiva (PEI). Esta iniciativa, fruto de um convênio entre o município e a Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência (SEDPcD), visa ampliar o acesso de pessoas com deficiência ao mercado de trabalho. Com a expectativa de transformar vidas e promover a autonomia, o PEI oferecerá suporte abrangente, indo além da simples intermediação de vagas. Instalado no Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT), no Centro Administrativo da Prefeitura, o serviço representa um marco para a política de inclusão laboral na região, atendendo a partir do dia 26 de fevereiro a todos que buscam por novas oportunidades e um desenvolvimento profissional equitativo.
O Polo de Empregabilidade Inclusiva: Um novo horizonte para Cotia
A implantação do Polo de Empregabilidade Inclusiva (PEI) em Cotia representa um salto qualitativo na busca por uma sociedade mais justa e igualitária. Destinado a pessoas a partir de 16 anos, o PEI surge como um pilar fundamental para desmistificar o processo de contratação e garantir que a inclusão no ambiente de trabalho seja uma realidade palpável. Este serviço inovador é mais do que um centro de vagas; é um ecossistema de apoio que entende as particularidades e as potencialidades de cada indivíduo, conectando-os a empresas que buscam talentos e diversidade.
Serviços abrangentes para candidatos e empresas
O escopo de atuação do PEI é vasto e estratégico. Para os candidatos, o polo oferece um leque de serviços essenciais que visam prepará-los integralmente para os desafios do mercado. Isso inclui orientação especializada na elaboração de currículos, que são adaptados para destacar as habilidades e experiências de forma eficaz. Além disso, o programa provê apoio robusto na preparação para processos seletivos, com dicas e simulações que capacitam os participantes a demonstrar seu potencial durante entrevistas e dinâmicas. Cursos de curta duração também são oferecidos, visando o aprimoramento de competências e a atualização profissional, aumentando a competitividade dos candidatos.
Um dos diferenciais mais importantes do PEI é a emissão do chamado laudo capacitador. Este documento técnico é crucial para empresas que precisam comprovar o cumprimento da Lei de Cotas, facilitando a contratação e garantindo a conformidade legal. Ao fornecer este laudo, o PEI simplifica o processo para os empregadores, eliminando barreiras burocráticas e incentivando a inclusão.
Paralelamente ao suporte aos candidatos, o Polo de Empregabilidade Inclusiva mantém um canal de comunicação direto e ativo com as empresas. A equipe do PEI atua de forma proativa, analisando as vagas disponíveis no mercado e realizando um cruzamento inteligente de informações com o perfil dos participantes do programa. Essa abordagem personalizada busca uma assertividade maior nas contratações, garantindo que a empresa encontre o profissional certo para a vaga e que o candidato seja inserido em um ambiente que valorize suas capacidades. A parceria entre o PEI e o setor corporativo é vital para fomentar uma cultura de inclusão e responsabilidade social.
A importância da Lei de Cotas e o papel do PEI
A legislação brasileira, por meio da Lei nº 8.213, estabelece diretrizes claras para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Conhecida como Lei de Cotas, essa norma determina que empresas com 100 ou mais funcionários devem reservar uma porcentagem de suas vagas para profissionais com deficiência ou reabilitados pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). A porcentagem varia conforme o tamanho da empresa, sendo: 2% para empresas com 100 a 200 empregados; 3% para 201 a 500; 4% para 501 a 1.000; e 5% para aquelas com mais de 1.000 funcionários.
Detalhes da legislação e impacto social
Mais do que uma mera obrigação legal, a Lei de Cotas é um instrumento poderoso para a promoção da equidade e da justiça social. Seu objetivo transcende o cumprimento de números, visando garantir o acesso real ao mercado de trabalho para um segmento da população que historicamente enfrenta barreiras. Ao assegurar oportunidades de emprego, a lei contribui diretamente para a autonomia financeira das pessoas com deficiência, permitindo-lhes uma vida mais independente e com maior poder de decisão sobre seu futuro.
Além da autonomia, a medida tem um impacto profundo na ampliação da participação social. Profissionais com deficiência, ao estarem inseridos no ambiente corporativo, contribuem com suas perspectivas únicas, enriquecem a cultura organizacional e desafiam preconceitos. A diversidade no ambiente de trabalho é comprovadamente um fator que impulsiona a inovação, a criatividade e a melhoria do clima organizacional.
Neste contexto, o Polo de Empregabilidade Inclusiva de Cotia desempenha um papel estratégico e fundamental. Ao auxiliar as empresas na emissão do laudo capacitador, o PEI não apenas facilita a conformidade com a Lei de Cotas, mas também atua como um catalisador para que as empresas enxerguem os benefícios de uma força de trabalho diversificada. O polo se posiciona como um elo entre a necessidade legal e o potencial de transformação social, garantindo que a inclusão seja vista não como um ônus, mas como um valor agregado. Segundo Michel Alves, secretário de Trabalho e Renda de Cotia, “É um marco para ampliar o acesso ao trabalho, à informação e às oportunidades para pessoas com deficiência”, reforçando o compromisso do município com essa pauta.
Implantação e acesso ao serviço em Cotia
A escolha do local para a operação do Polo de Empregabilidade Inclusiva foi estratégica, visando máxima acessibilidade e integração com outros serviços de empregabilidade já existentes no município. A decisão de sediar o PEI dentro do Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT) reflete a intenção de otimizar recursos e oferecer um ponto centralizado para a população. Essa integração facilita o acesso dos candidatos a uma gama mais ampla de serviços e informações, tornando a jornada em busca de emprego mais fluida e eficiente.
Localização, horários e contato
O atendimento presencial do Polo de Empregabilidade Inclusiva será realizado no Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT), que está localizado no Centro Administrativo da Prefeitura de Cotia (CAC). O endereço completo é Rua Jorge Caixe, 306, térreo, no Jardim Nomura. Este local, de fácil acesso, foi escolhido para garantir que o serviço esteja ao alcance de todos os interessados.
Os horários de atendimento foram definidos para cobrir um período significativo do dia útil, permitindo que um maior número de pessoas possa ser assistido. O PEI estará aberto ao público de segunda a sexta-feira, das 10h às 16h. É importante ressaltar que a inauguração do atendimento presencial ocorreu no dia 26 de fevereiro, marcando o início oficial das operações. Para aqueles que necessitam de informações adicionais ou desejam esclarecer dúvidas antes de comparecer pessoalmente, o Polo de Empregabilidade Inclusiva disponibiliza um contato telefônico: (11) 93940-2672. Este canal permite que os interessados obtenham detalhes sobre os serviços, agendamentos e requisitos, garantindo que o processo seja o mais transparente e acolhedor possível.
A expectativa é que o PEI se torne um centro de referência para a inclusão de pessoas com deficiência em Cotia e região, fomentando não apenas a empregabilidade, mas também a conscientização e a valorização da diversidade no ambiente de trabalho. A parceria com a Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência reforça o compromisso interinstitucional com a causa, elevando o padrão dos serviços oferecidos e garantindo a sustentabilidade do projeto a longo prazo.
A consolidação da inclusão no mercado de trabalho em Cotia
A inauguração do atendimento presencial do Polo de Empregabilidade Inclusiva em Cotia representa um marco de progresso e um compromisso irrefutável com a inclusão e a equidade social. Ao oferecer um serviço que transcende a simples intermediação de vagas, o PEI se estabelece como um vetor de transformação, capacitando indivíduos, desmistificando a contratação para empresas e promovendo uma cultura de valorização da diversidade. A iniciativa, alinhada à Lei de Cotas, não apenas assegura o cumprimento legal, mas inspira a criação de ambientes de trabalho mais justos e produtivos. O PEI é um investimento no potencial humano e um passo decisivo para que Cotia se consolide como um município onde as oportunidades são acessíveis a todos, independentemente de suas condições, fortalecendo a autonomia e a participação plena de pessoas com deficiência na sociedade e no mercado de trabalho.
Perguntas frequentes sobre o PEI de Cotia
Quem pode utilizar os serviços do PEI de Cotia?
Os serviços do Polo de Empregabilidade Inclusiva são destinados a pessoas com deficiência a partir dos 16 anos que buscam inserção ou recolocação no mercado de trabalho.
Quais são os principais serviços oferecidos pelo PEI?
O PEI oferece orientação para elaboração de currículo, apoio na preparação para processos seletivos, cursos de curta duração e a emissão do laudo capacitador. Além disso, atua na intermediação de vagas e na aproximação entre empresas e candidatos.
Como o PEI auxilia as empresas no cumprimento da Lei de Cotas?
O PEI auxilia as empresas na identificação de talentos com deficiência e na emissão do laudo capacitador, um documento essencial para que as companhias possam comprovar o cumprimento da Lei nº 8.213 (Lei de Cotas) e promover a inclusão de forma eficaz.
Onde e quando posso ser atendido pelo PEI em Cotia?
O atendimento presencial do PEI ocorre no Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT), localizado na Rua Jorge Caixe, 306, térreo, Jardim Nomura, no Centro Administrativo da Prefeitura de Cotia (CAC). O horário de funcionamento é de segunda a sexta-feira, das 10h às 16h. Para mais informações, pode-se ligar para (11) 93940-2672.
Não perca a oportunidade de transformar seu futuro profissional. Entre em contato com o Polo de Empregabilidade Inclusiva de Cotia hoje mesmo e descubra as portas que se abrem para você!
