Motiva recebe Selo Azul em bem-estar corporativo

A Motiva, maior empresa de infraestrutura de mobilidade do Brasil, responsável pela concessionária AutoBAn, está entre as 21 melhores do país na oferta de programas de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho para seus colaboradores. O troféu Selo Azul, concedido pela Mercer Marsh Benefícios, é mais um reconhecimento ao grau de maturidade dos programas de saúde e bem-estar adotados pela Companhia e do seu compromisso com a cultura do cuidado integral. Ao todo, 452 empresas foram avaliadas neste ano pela consultoria, cuja metodologia está pautada em cinco pilares fundamentais: Estrutura Organizacional, Comunicação, Ações, Indicadores e Poder da Perspectiva.

Com 16 mil colaboradores em 13 estados, a Motiva tem ampliado de forma consistente as suas iniciativas voltadas à promoção da qualidade de vida. Um dos pilares desta estratégia é o Programa Viva Bem, projeto que busca oferecer suporte e serviços para promover mais qualidade de vida aos colaboradores e seus dependentes. A iniciativa é dividida em quatro frentes, quais são: bem-estar físico, bem-estar mental, bem-estar social e bem-estar financeiro. Entre as ações oferecidas estão:

• Núcleo de Atenção Primária (NAP) e Núcleo de Atenção Secundária (NAS), que disponibilizam consultas gratuitas com especialistas em medicina da família, ortopedia, psiquiatria e psicologia, no formato presencial ou online, com profissionais do Fleury;
• Programa de Apoio Viva Bem, que oferece suporte psicológico, social, financeiro e jurídico gratuito aos colaboradores e seus dependentes, em momentos de maior complexidade, seja por questões pessoais, profissionais ou familiares;
• Modelo de trabalho híbrido, com flexibilidade de horário, jornada reduzida uma vez por mês e folga no dia do aniversário;
• Campanhas de conscientização sobre temas relacionados aos nossos pilares do Viva Bem: saúde mental, saúde física e financeira, ampliando o acesso à informação e promovendo um ambiente de trabalho mais saudável;

“Esse reconhecimento traduz um dos nossos maiores compromissos: o de promover um ambiente de trabalho mais saudável, inclusivo, seguro e humano. Esta conquista demonstra que a Motiva adota as melhores práticas de mercado e os nossos esforços para criar um espaço no qual os nossos colaboradores se sintam acolhidos para falar sobre as suas dificuldades e buscar apoio, sem medo”, afirma a diretora de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional da Motiva, Graziella Maso.

Acolhimento que transforma: socorristas em saúde mental

Entre os destaques recentes do Programa Viva Bem está a formação de Socorristas em Saúde Mental, iniciativa pioneira no setor de infraestrutura de mobilidade e que já capacitou 340 colaboradores para auxiliar colegas de trabalho em situação de crise ou que necessitam de um apoio psicológico. A meta da Companhia é formar 1.700 socorristas no tema até o fim de 2025, o equivalente a 10% da sua força de trabalho.

Com 8 horas de duração, a formação de socorristas é dividida em dois módulos: o primeiro aborda os impactos dos transtornos mentais, segurança psicológica e técnicas de escuta e comunicação não violenta; o segundo aprofunda a identificação dos sinais de ansiedade, depressão e uso de substâncias, além de orientar sobre os encaminhamentos adequados aos programas internos de suporte.

Os socorristas atuam, na prática, como uma ponte segura entre os colegas que necessitam de acolhimento emocional e os canais especializados de cuidado psicológico da Motiva, como o NAP e o Programa de Apoio Viva Bem. A formação não tem caráter clínico e prepara os participantes para oferecer escuta qualificada e direcionamento seguro, contribuindo para uma cultura de apoio mútuo e prevenção.

Reconhecimentos na agenda de pessoas

A conquista do Selo Azul reforça o posicionamento da Motiva como uma empresa comprometida com o bem-estar e a valorização das suas pessoas. Em 2024, a Companhia foi eleita uma das melhores empresas para se trabalhar pelo ranking Great Place to Work e, em 2025, conquistou pelo segundo ano consecutivo o selo GPTW Mulher. Atualmente, 46% dos cargos de diretoria são ocupados por mulheres, mais que o dobro da média do setor. A meta da empresa é alcançar 51% até 2035.

Além do reconhecimento no GPTW Mulher, a Motiva passou a integrar dois importantes indicadores do mercado brasileiro em 2025: o IDIVERSA B3, índice de diversidade da Bolsa de Valores, e o IGPTW Brasil, que destaca empresas com as melhores práticas de inclusão no ambiente corporativo.

A Motiva

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